CHUẨN BỊ CÓ MỨC TRẦN TIỀN ĂN GIỮA CA CHỊU THUẾ TNCN
Dựa trên dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) số 109/2025/QH15, cơ quan soạn thảo đã đưa ra những điều chỉnh quan trọng liên quan đến các khoản phụ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế. Điểm cốt lõi của thay đổi này chính là việc cập nhật mức khống chế tiền ăn giữa ca lên ngưỡng 1.200.000 đồng/tháng.
Theo Công văn 7257/BTC-CST ngày 29 tháng 05 năm 2026 của Bộ tài chính về việc đăng tải bản giải trình, tiếp thu dự án Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật thuế Thu nhập cá nhân, trogn đó có đề cập về các nội dung liên quan đến Quy định tiền ăn giữa ca mới 1,2 triệu đồng/tháng
1. Chi tiết mức quy định tiền ăn giữa ca mới (1,2 triệu đồng/tháng)
Theo nội dung tiếp thu và giải trình tại Điều 8 của dự thảo Nghị định, quy tắc xác định thu nhập chịu thuế đối với tiền ăn giữa ca, ăn trưa được thực hiện theo nguyên tắc phân loại bản chất khoản chi:
– Trường hợp chi trực tiếp bằng tiền: Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi bằng tiền cho người lao động sẽ chỉ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN đối với phần chi vượt quá 1.200.000 đồng/người/tháng. Phần thu nhập từ 1.200.000 đồng trở xuống được xác định là khoản phụ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế.
– Trường hợp tổ chức bữa ăn trực tiếp: Nếu doanh nghiệp tự tổ chức bữa ăn dưới các hình thức như: trực tiếp nấu ăn (bếp ăn tập thể), mua suất ăn hoặc cấp phiếu ăn (vouchers) mà không phát tiền mặt trực tiếp cho cá nhân, thì toàn bộ giá trị bữa ăn này KHÔNG tính vào thu nhập chịu thuế. Trong trường hợp này, quyền lợi của người lao động không bị giới hạn bởi mức khống chế 1,2 triệu đồng.
2. Cơ sở xác định mức 1.200.000 đồng/tháng
Trong quá trình soạn thảo và lấy ý kiến, Bộ Tài chính đã nhận được nhiều đề xuất nâng mức trần này lên cao hơn. Tuy nhiên, cơ quan soạn thảo đã bảo lưu mức 1,2 triệu đồng/tháng dựa trên các căn cứ mang tính pháp lý và thực tiễn chặt chẽ nhằm đảm bảo mục tiêu "Hài hòa lợi ích giữa người nộp thuế và ngân sách nhà nước":
– Biến động chi tiêu và thu nhập: Mức 1,2 triệu đồng được tính toán dựa trên dữ liệu thống kê về biến động chi tiêu bình quân và thu nhập bình quân của xã hội trong giai đoạn vừa qua.
– Chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Bộ Tài chính đã tham chiếu trực tiếp biến động của chỉ số CPI từ năm 2016 (thời điểm bắt đầu áp dụng mức cũ) đến nay để đảm bảo mức phụ cấp mới phản ánh đúng giá trị thực tế của bữa ăn.
– Yếu tố dự báo tương lai: Mức điều chỉnh này không chỉ đáp ứng hiện tại mà còn được tính toán dựa trên các dự báo kinh tế cho một số năm tiếp theo sau khi Luật số 109/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, đảm bảo tính ổn định của chính sách.
3. Giải đáp các thắc mắc từ thực tế góp ý của các Hiệp hội và các các nhân và tổ chức
Bản tổng hợp giải trình từ Bộ Tài chính cho thấy sự quan tâm lớn từ các tổ chức lớn như Hiệp hội các nhà sản xuất ô tô Việt Nam (VAMA) và Công ty Quản lý Quỹ SSI. Dưới đây là tóm tắt các vấn đề trọng tâm:
|
Vấn đề quan tâm |
Giải đáp từ Cơ quan soạn thảo |
|
1. Đề xuất nâng mức trần lên 1,8 triệu đồng/tháng (hoặc cao hơn theo thực tế đô thị năm 2026). |
Giữ mức 1,2 triệu đồng vì đã tính toán kỹ dựa trên CPI từ năm 2016, thu nhập bình quân và dự báo cho các năm tiếp theo để đảm bảo tính phù hợp dài hạn. |
|
2. Tính linh hoạt theo biến động giá cả hàng năm. |
Việc điều chỉnh mức khống chế thuộc thẩm quyền của Chính phủ. Khi tình hình kinh tế – xã hội có biến động lớn, Chính phủ sẽ điều chỉnh bằng văn bản quy phạm pháp luật để phù hợp với thực tế. |
|
3. Áp dụng đồng thời cả chi tiền và tổ chức bữa ăn. |
Thu nhập chịu thuế được xác định dựa trên bản chất từng khoản chi. Phần chi bằng tiền phải tuân thủ mức trần 1,2 triệu đồng; phần tổ chức ăn trực tiếp/cấp phiếu ăn được miễn thuế toàn bộ. |
4. Lời khuyên cho Doanh nghiệp và Người lao động
Việc chuẩn bị cho lộ trình áp dụng Luật Thuế TNCN mới vào năm 2026 đòi hỏi các đơn vị cần có sự chủ động ngay từ bây giờ.
Đối với Doanh nghiệp: Bộ phận Kế toán và Nhân sự cần thực hiện rà soát lại Quy chế tài chính, Thỏa ước lao động tập thể và các Hợp đồng lao động hiện hành. Tôi khuyến nghị các doanh nghiệp nên tận dụng giai đoạn chuyển tiếp này để tính toán lại cơ cấu tổng thu nhập. Việc chuyển dịch từ chi tiền mặt sang hình thức cấp phiếu ăn hoặc tổ chức bếp ăn tập thể có thể là phương án tối ưu để gia tăng phúc lợi thực tế cho người lao động mà không làm phát sinh thêm nghĩa vụ thuế TNCN, đồng thời vẫn đảm bảo chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Đối với Người lao động: Cần nắm rõ quyền lợi về các khoản phụ cấp không tính thuế để tự theo dõi thu nhập cá nhân. Việc hiểu đúng quy định tại Điều 8 sẽ giúp người lao động yên tâm hơn khi nhận các khoản hỗ trợ từ doanh nghiệp, đặc biệt là phần tiền ăn từ 1,2 triệu đồng trở xuống là khoản thu nhập "sạch" hoàn toàn không bị khấu trừ thuế.
Thời điểm áp dụng: Lộ trình thay đổi này sẽ gắn liền với hiệu lực thi hành của Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 (hiện tại vẫn chưa rõ thời điểm áp dụng dự kiến cho kỳ quyết toán thuế từ năm 2026 hay từ ngày 01/07/2026). Các cá nhân và tổ chức cần theo dõi sát các văn bản hướng dẫn tiếp theo để thực hiện kê khai chính xác.
—
Tải Công văn 7257/BTC: Tại đây
Tham gia Group Zalo để cùng trao đổi và cập nhật sớm nhất các thông tin về Thuế, Kế toán:
